"La movilidad global está jugando un papel cada vez más importante en la búsqueda de talento por parte de las empresas", afirmó Ana Gazarian, CEO de EMS.

Según un estudio de Korn Ferry, se prevé que para 2030 haya un déficit de talento de aproximadamente 85 millones de puestos cualificados sin cubrir, cifra equivalente a la población de Alemania. Esto tendría un impacto económico negativo estimado en 8,5 billones de euros, similar al PIB combinado de Alemania y Japón. El déficit de talento se espera que aumente del 3% en 2020 al 11% de la fuerza laboral total para 2030.

Desde una perspectiva sectorial, es importante analizar los efectos e impactos de esta situación, así como identificar posibles áreas de progreso que nos permitan abordar con éxito los desafíos tecnológicos planteados por las estrategias de movilidad sostenible de extremo a extremo. La adquisición, uso y retención del talento son elementos cruciales que deben ser considerados en este análisis.

AGENDA

9:45h – Recepción y Bienvenida In-Move

10:00h – Keynote “Nuevas fórmulas de trabajo: De Empleados a Freelancers y Más

Jordi Poll Founder Foixà Venture Capital - Strategic Advisor & Mentor (TBC)

10:20h –Talento y Evolución Tecnológica

BETWEEN

 10:40h– Café Networking

 11:00h – Al origen del talento: la formación
 Màster de Logística - Tecnocampus 

11:20h – Cuidar el talento

Lourdes Mora-  Business Line Manager en TÜV SÜD - Organization improvement and development ESG Leadership

11:40h Mesa redonda: Reptes i expectatives del sector

Operador (Renfe)/Industrial (Alstom/Talgo)/Academico (Tecnocampus)

 12:20 AM – Conclusiones y cierre